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가족친화제도

기타제도의 하위메뉴
경조사 휴가
유연근무제(시차출퇴근제)
가족돌봄휴직
가족돌봄휴가(무급)
여성보건휴가(무급)
종합건강검진비용 지원

근거

  • 취업규칙 제17조(경조휴가)

대상

  • 경조사가 있는 직원

내용

  • 경조사 종류에 따라 휴가일수 부여(유급)
    경조사 종류에 따라 휴가일수 부여(유급) - 구분, 내용, 일수 정보제공
    구분 내용 일수
    축하일 본인의 결혼 5일
    자녀결혼 1일
    배우자의 출산 10일
    입양 20일
    기복일 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 5일
    자녀 사망 3일
    본인 및 배우자의 (외)조부모 사망 3일
    본인 및 배우자의 형제자매 사망 1일
    기타 천재·지변 및 기타 불가항력으로 출근이 불가능하거나 중대한 재해를 당하였을때 총장의 승인을 얻어 14일 이내

신청방법(절차)

  • 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘경조휴가’ 선택
  • 증빙서류 : 경조사 사유를 증명할 수 있는 서류

문의

  • 인재경영팀 장유진(☎ 1215)

근거

  • 유연근무제운영지침

대상

  • 전 직원

내용

  • 1일 8시간의 근무체제를 유지하면서, 출퇴근 시간을 스스로 결정할 수 있는 제도
  • 표준근무시간(오전 9시 ~ 오후 6시) 기준으로 출퇴근 시간을 30분 단위로 2시간까지 일찍 또는 늦게 변경할 수 있음 (요일별 선택 가능)
    유연근무제(시차출퇴근제) - 활용유형, 출근시간, 퇴근시간 정보제공
    활용유형 출근시간 퇴근시간 활용유형 출근시간 퇴근시간
    A타입 07:00 16:00 E타입 09:30 18:30
    B타입 07:30 16:30 F타입 10:00 19:00
    C타입 08:00 17:00 G타입 10:30 19:30
    D타입 08:30 17:30 H타입 11:00 20:00

    ※ 반일 연차 사용 시, 정상근무(13시)를 기준으로 ± 가능(예 : 08시 출근 시 12시 퇴근)

  • 행정부서의 경우 사용자는 부서장 포함 소속인원의 반수를 초과하지 못함
  • 전문연구요원의 경우 병역특례제도에 따라 복무관리를 하므로 신청 불가능
  • 사용단위 : 1개월 단위 사용(매월 초일 ~ 말일)

    ※ 1회 신청 시 최대 3개월까지 신청 가능하며, 연간 신청횟수 및 사용기간은 제한 없음

  • 활용 기간 중 신분증을 통한 출입기록 등록 필수 (카드리더기를 통한 등록)

신청방법(절차)

  • 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→유연/단축근무→신청구분에서 ‘시차출퇴근제’ 선택
  • 신청기한 : 사용하고자 하는 월의 전월 25일까지 신청서를 부서장에게 제출
  • 증빙서류 : 경조사 사유를 확인할 수 있는 서류
  • 이용해제 : 이용기간 경과 후 자동 해제(이용기간 중 명확한 사유 없이 취소 불가)

문의

  • 인재경영팀 장유진(☎ 1215)

근거

  • 직원인사규정 제69조 제1항 제10호, 동조 제70조 제6호

대상

  • 전 직원

내용

  • 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 무급휴직 사용 가능 (단, 조부모 또는 손자녀의 경우 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외)
  • 연 90일 한도(1회 30일 이상이 되도록 분할 사용 가능)

신청방법(절차)

  • 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴직신청→휴직신청구분에서 ‘가족돌봄휴직’ 선택
  • 증빙서류 : 사유를 증명할 수 있는 서류, 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부

문의

  • 인재경영팀 장유진(☎ 1215)

근거

  • 취업규칙 제19조의4

대상

  • 전 직원

내용

  • 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 무급휴가 사용 가능 (단, 조부모 또는 손자녀의 경우 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외)
  • 연간 10일 한도(일단위 사용 가능, 가족돌봄휴직 기간에 포함)

신청방법(절차)

  • 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘가족돌봄휴가’ 선택
  • 증빙서류 : 사유를 증명할 수 있는 서류, 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부

문의

  • 인재경영팀 장유진(☎ 1215)

근거

  • 취업규칙 제23조 제2항

대상

  • 여직원

내용

  • 본인 청구 시 월 1일 무급휴가 부여

신청방법(절차)

  • 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘무급휴가’ 선택

문의

  • 인재경영팀 장유진(☎ 1215)

근거

  • 취업규칙 제53조

대상

  • 전일제 직원

내용

  • 매년 1인당 30만원 이내
  • 검진기간 내 개인이 검진기관(기관선정 또는 개인선호)을 예약하여 시행

신청방법(절차)

  • 개인선호 검진기관에서 검진시, 제출서류를 구비하여 총무복지팀 담당자에게 메일 제출
    • 제출서류 : 건강검진비 지급신청서, 건강검진 결과표지, 진료비 계산서

문의

  • 총무복지팀 유수진(☎ 1247)